“PEMBERIAN ASI-EKSKLUSIF TERKENDALA CUTI 3 BULAN” Oleh: Ir. Budi Setiawan, M.M.T. Email: Alamat surel ini dilindungi dari robot spam. Anda perlu mengaktifkan JavaScript untuk melihatnya Wanita yang selama ini bekerja baik sektor pubik maupun bisnis telah menjadi tumpuan harapan keluarga. Melihat perkembangan saat ini, kondisi tersebut telah menjadi masalah apabila yang bersankutan akan mengambil hak-nya untuk cuti di saat akan melahirkan bayinya atau istilah di kepegawaiannya adalah cuti hamil. Cuti yang diberikan sekarang ini rata-rata mendapatkan jatah waktu cuti selama 3 (tiga) bulan saja. Padahal apabila kita jalani waktu 3 bulan ini sangatlah pendek bagi para ibu untuk bisa tinggal bersama bayinya, karena waktu cuti yang diberikan kurang memadai. Perlu diketahui agar para ibu bisa memberikan ASI Eksklusif kepada bayi yang dilahirkannya, maka idealnya para ibu yang bekerja ini diberikan waktu cuti melahirkan minimal 6 bulan oleh organisasinya. Kebijakan ini perlu diberikan mengingat generasi bangsa ke depan diharapkan akan menjadi generasi yang kuat baik fisik maupun mentalnya, karena telah mendapatkan kesempatan istimewa dengan diberikannya ASI Eksklusif oleh ibunya. Baca Selengkapnya

Revitalisasi Pendidikan dan Pelatihan Kepemimpinan (Diklatpim) (Bagian Kedua) Oleh: Drs. Eris Yustiono, M.Sc. Email: Alamat surel ini dilindungi dari robot spam. Anda perlu mengaktifkan JavaScript untuk melihatnya Sertifikasi kompetensi merupakan bukti pengakuan atas kompetensi yang dimiliki seseorang. Hal tersebut merupakan hal yang penting sebelum diambil keputusan mengenai perlu tidaknya seseorang diikutsertakan dalam suatu diklatpim. Pasal 7 ayat (2) PP Nomor 13 Tahun 2002 tentang Perubahan Atas Peraturan Pemerintah Nomor 100 Tahun 2000 Tentang Pengangkatan Pegawai Negeri Sipil dalam Jabatan Struktural menyatakan sebagai berikut: “Pegawai Negeri Sipil yang telah memenuhi persyaratan kompetensi jabatan struktural tertentu dapat diberikan sertifikat sesuai dengan pedoman yang ditetapkan oleh instansi pembina dan instansi pengendali serta dianggap telah mengikuti dan lulus pendidikan dan pelatihan kepemimpinan yang dipersyaratkan untuk jabatan tersebut”. Dari ayat tersebut, terlihat bahwa jika seseorang telah memiliki kompetensi yang disyaratkan untuk menduduki jabatan struktural tertentu, maka yang bersangkutan sebetulnya tidak perlu mengikuti diklatpim untuk jabatan yang akan didudukinya. Baca Selengkapnya

Revitalisasi Pendidikan dan Pelatihan Kepemimpinan (Diklatpim) (Bagian Pertama) Oleh: Drs. Eris Yustiono, M.Sc. Email: Alamat surel ini dilindungi dari robot spam. Anda perlu mengaktifkan JavaScript untuk melihatnya Pendidikan dan Pelatihan Kepemimpinan atau yang dikenal dengan Diklatpim merupakan upaya untuk membentuk sosok seorang pemimpin yang sesuai dengan posisi yang ditempatinya. Sebagai suatu upaya, diklatpim merupakan hal yang harus diapresiasi. Namun demikian, berdasarkan pengelaman empiris, terdapat beberapa hal yang harus diperbaiki agar diklatpim benar-benar menghasilkan soosk yang diharapkan. Atau dengan kata lain, perlu adanya revitalisasi terhadap Diklatpim. Upaya untuk merevitalisasi diklatpim, yang diharapkan menjadi kawah candradimuka SDM aparatur, memang bukan hal yang mudah. Namun demikian, terdapat beberapa hal yang dapat dilakukan agar keluaran diklatpim benar-benar atau paling tidak mendekati sosok SDM aparatur yang mempunyai kompetensi yang diharapkan. Berikut adalah beberapa hal yang nampaknya perlu mendapatkan ‘sentuhan’ agar Diklatpim berjalan sesuai dengan yang diharapkan. Baca Selengkapnya

PEMBANGUNAN INFRASTRUKTUR SEBAGAI PENDUKUNG (Bagian Kedua) Oleh: Muhamad Nur Afandi, S.Pd., M.T. Email: Alamat surel ini dilindungi dari robot spam. Anda perlu mengaktifkan JavaScript untuk melihatnya Pembangunan infrastruktur merupakan suatu strategi dalam penyediaan sarana yang utama untuk itu seperti diungkapkan dalam Infrastruktur Indonesia (Kadin Indonesia-Jetro, 2006) yaitu Prinsip Dasar Penyediaan Infrastruktur Secara Keseluruhan antara lain: Baca Selengkapnya

PEMBANGUNAN INFRASTRUKTUR SEBAGAI PENDUKUNG (Bagian Pertama) Oleh: Muhamad Nur Afandi, S.Pd., M.T. Email: Alamat surel ini dilindungi dari robot spam. Anda perlu mengaktifkan JavaScript untuk melihatnya Dalam meningkatkan perkembangan sosial dan kegiatan ekonomi wilayah, prasarana (infrastruktur) umum merupakan hal yang penting. Pembangunan tidak dapat berjalan dengan lancar jika prasarana tidak baik. Setiap aspek kehidupan sosial maupun ekonomi mempunyai prasarana sendiri, yang merupakan satuan terbesar dan alat utama dalam berbagai kegiatan. Oleh karena itu, dalam mengsukseskan pembangunan setiap lembaga sosial dan sektor kehidupan ekonomi harus memperhatikan infrastrukturnya. Berdasarkan pengalaman yang ada pembangunan sering terjadi tidak efisien dan efektif karena tidak sesuai dengan aspirasi daerah, tidak sesuai dengan potensi daerah dan permasalahan daerah, serta penyimpangan bersifat teknis maupun non-teknis yang tentu saja menimbulkan berbagai dampak sosial yang tidak sedikit. Baca Selengkapnya

Text Size

PENANDATANGAN MOU PENYELENGGARAAN PENDIDIKAN ANTARA KODIKLAT TNI AD & STIALAN BANDUNG

Senin, 25 Februari 2013 01:28 Terakhir Diperbaharui pada Senin, 25 Februari 2013 01:43 Ditulis oleh Administrator

Peningkatan kualitas sumber daya manusia merupakan salah satu program strategis bagi keberhasilan pencapaian organisasi. Organisasi apapun bentuknya dewasa ini dituntut kemampuannya untuk dapat merancang program-program strategis bagi peningkatan kualitas sumber daya manusia aparaturnya. Tidak terkecuali organisasi Tentara Nasional Indonesia Angkatan Darat (TNI) yang mengemban tugas dalam menegakkan kedaulatan negara, menjaga keutuhan wilayah darat dan menyelamatkan segenap Bangsa Indonesia yang dalam pelaksanaannya diarahkan kepada tercapainya kekuatan pokok minimum (minimum essential force), dengan sasaran tingkat kekuatan yang cukup mampu menjamin kepentingan strategis pertahanan aspek darat.

Selengkapnya...

KULIAH UMUM MAHASISWA PASCASARJANA

Senin, 25 Februari 2013 01:17 Terakhir Diperbaharui pada Senin, 25 Februari 2013 01:25 Ditulis oleh Administrator

Dalam suatu perguruan tinggi, wawasan dan pengetahuan civitas akademika harus senantiasa dikembangkan. Begitu pula di STIA LAN Bandung, seiring dengan perkembangan ilmu pengetahuan dan teknologi menuntut civitas akademika STIA LAN Bandung ini untuk terus meng-up date wawasan maupun pengetahuan yang dimilikinya. Selain melalui proses pembelajaran yang dilakukan secara regular, salah satu upaya yang dapat dilakukan adalah dengan melaksanakan ceramah/kuliah umum dengan mengangkat isu-isu aktual (dari sisi akademis maupun praktis ) baik itu dalam Pembangunan Daerah, Manajemen SDM, maupun hal-hal yang ada relevansinya dengan Kebijakan Publik dan Ekonomi Publik .

Selengkapnya...

Halaman 1 dari 6

Mulai

Sebelumnya

Selanjutnya

Akhir

Login Mahasiswa

Tata Cara Membuat AKUN Mahasiswa

1.	Kirim informasi via email
	ke alamat:
	info@stialanbandung.ac.id
	mengenai :
	- Nama
	- NPM
	- Tanggal Lahir
	- Nama Depan Ibu Kandung

2.	Setelah data dikirimkan,
	administrator akan
	membalas email Saudara

3.	Setelah mendapat balasan
	email dari administrator,
	silakan membuat akun
	melalui fasilitas yang telah
	disediakan di website
	STIA LAN Bandung.